Hvordan lykkes på jobbintervjuet

Karrieredagene ved UiA i februar og mars markerer starten på en viktig periode for studenter – tiden for å sikre seg sommerjobb eller en spennende stilling etter studiene. For mange innebærer dette å delta på sitt aller første formelle jobbintervju. Tidligere har kanskje deltidsjobber blitt sikret gjennom bekjente eller en enkel søknad, uten behov for en formell intervjuprosess. Derfor kan tanken på det første ordentlige intervjuet virke både nervepirrende og utfordrende. I denne artikkelen tar jeg deg gjennom de viktigste stegene for å lykkes – fra hvordan du best forbereder deg, til hva du bør gjøre under selve intervjuet, og hvordan du kan følge opp i etterkant for å gi et solid inntrykk.

Før intervjuet – forberedelser er nøkkelen!

En god forberedelse før intervjuet er avgjørende for å gjøre et godt inntrykk. Her er noen punkter du bør fokusere på før intervjuet:

1) Les stillingsbeskrivelsen nøye. Sett deg inn i hva som forventes av deg, og hva de ser etter i en kandidat. Husk at det er noe unikt ved akkurat din søknad og CV som har fått arbeidsgiver til å invitere deg til intervju – og nå gjelder det å løfte frem dette og vise hvorfor du er den rette for jobben!

2) Forbered deg på typiske intervjuspørsmål. Mange spørsmål går ofte igjen på intervjuer, og disse kan du øve deg på i forkant. Typiske spørsmål er «Fortell litt om deg selv», «Hvorfor vil du jobbe her», og «Hvilke fag syntes du er interessant på studiet / Hva syntes du er spesielt interessant innenfor *ditt fagfelt*».

3) Gjør research på bedriften. Husk at de som intervjuer deg ønsker å vite hvorfor akkurat du vil jobbe hos dem, og dette vil være vanskelig å besvare dersom du ikke vet konkret hva deres arbeid innebærer. Vær forberedt på å forklare hvorfor du ønsker å jobbe der, og visat du kjenner virksomheten og arbeidet de gjør

4) Kle deg passende. Velg et profesjonelt antrekk som passer til bransjen og stillingen. En bluse / skjorte og en mørk bukse passer de fleste bransjer. Det viktigste er at du fremstår profesjonell

Under intervjuet – hvordan gjennomfører man et godt intervju?

1) Skap et godt førsteinntrykk. Kom presis! Ikke møt for tidlig, men sørg for å være på plass 5– 10 minutter før oppsatt tid. Vær høflig, og hils på de du møter med et fast håndtrykk og et smil!

2) Du blir ofte spurt om du ønsker en kaffe eller et glass vann. Dette er selvfølgelig helt valgfritt, men det kan være lurt å svare ja! Dersom du får et uventet spørsmål som du ikke er helt forberedt på, kan det være veldig fint å «skjule» tenkepausen med en slurk vann eller kaffe

3) Hold en positiv tone. Unngå å snakke negativt om tidligere arbeidsgivere eller arbeidsplasser. Å fokusere på det negative kan gi feil inntrykk av deg som person. Hold i stedet fokus på hva du har lært, og formuler gode svar der du underbygger med egne erfaringer og kompetanse

4) Vær bevisst på kroppsspråk. Sitt oppreist, og ha en god holdning. Hold øyenkontakt med de du prater med, og gjerne nikk eller smil anerkjennende underveis

5) Mot slutten av intervjuet blir du ofte spurt om du har noen spørsmål. Dette er din mulighet til å briljere med research- kunnskapen som du har forberedt på forhånd. Spør gjerne om et nylig prosjekt, eller noe du har lest om bedriften. Eksempel: «Jeg så at dere nylig startet et prosjekt om fornybar energi, så utrolig spennende! Kan dere fortelle mer om det?» eller «Dere vant nylig en pris for arbeidsmiljø – hva tror dere gjør at ansatte trives så godt her?». Slike spørsmål viser interesse for selskapet, og at du er en motivert kandidat

Etter intervjuet – hvordan følger man opp?

Mange tror at jobben er gjort så snart intervjuet er over, men oppfølgingen i etterkant kan være avgjørende for å skille deg ut og etterlate et varig inntrykk hos arbeidsgiveren. Dersom du har en LinkedIn-profil, kan du gjerne legge til de du har pratet med. På denne måten viser du interesse. Noen ganger får du beskjed allerede under intervjuet om du går videre i prosessen eller får tilbud om stillingen, mens andre ganger kan det ta flere dager eller uker før en beslutning blir tatt. Dette avhenger av søknadsprosessen, antall søkere og selskapets interne ansettelsesprosedyrer. Hvis du ikke har hørt noe innen en uke etter intervjuet, kan du gjerne sende en høflig oppfølgingsmail. Spør om det er noen oppdateringer i ansettelsesprosessen og gjenta din interesse for stillingen, da dette viser initiativ og engasjement.

Og tilslutt….

Husk at de som intervjuer deg ønsker å bli kjent med hvem du er. Det aller viktigste tipset er derfor: VÆR DEG SELV! De stiller spørsmål for å gi deg muligheten til å vise hva du kan, hva du har erfart, og hvorfor du er en god match for dem – ikke for å teste hva du ikke kan. Ærlighet gir alltid det beste inntrykket, og det er ingen som forventer at du svarer perfekt på alle spørsmålene. Det er lov å si at man er usikker på et spørsmål, eller be de forklare et spørsmål nærmere. Stol på at du er kvalifisert (hvis ikke hadde du ikke blitt innkalt til intervjuet i første omgang), vær åpen og lyttende, og bruk intervjuet som en mulighet til å vise hvem du er – både faglig og personlig.